הפרעת קשב לא נשארת בבית הספר – היא מגיעה גם למקום העבודה.
כיום, אחד מכל עשרה עובדים מתמודד עם ADHD, ולדרך שבה מנהלים את סביבת העבודה יש השפעה ישירה על התפקוד, המוטיבציה והביצועים שלהם.

כדי לסייע למנהלים, לאנשי משאבי אנוש ולארגונים למצות את הפוטנציאל של העובדים שלהם, הכנו מדריך מעשי לניהול וגיוון תעסוקתי, המבוסס על ניסיון מקצועי, מחקר וכלים שניתן ליישם כבר מהיום הראשון.

למה זה חשוב?

✔ 1 מכל 10 עובדים בארגון מתמודד עם הפרעת קשב.
✔ ניהול שאינו מותאם עלול להוביל לירידה בפריון, לתחלופת עובדים גבוהה ולשחיקה מיותרת.
✔ סביבת עבודה תומכת מאפשרת לעובדים עם הפרעת קשב להביא לידי ביטוי את היצירתיות, החדשנות והחשיבה הייחודית שלהם.

בעולם העבודה של היום – ובעיקר בתקופות של עומס, שינויים ואי ודאות – כולנו נדרשים להתמודד עם אתגרי קשב. עבור עובדים עם ADHD האתגרים הללו מורגשים לעיתים בעוצמה רבה יותר.

במדריך תמצאו כלים שיעזרו לכם לזהות את האתגרים, להבין את נקודות החוזק ולבנות סביבת עבודה שבה גם העובדים וגם הארגון יכולים להצליח.

עמותת "קווים ומחשבות" – העמותה הישראלית להפרעת קשב (ADHD), גאה להציג את המדריך המעשי לניהול וגיוון תעסוקתי.