האם כדאי לציין שיש לי הפרעת קשב בראיון עבודה?

שאלה טובה ומורכבת, שכמובן התשובה עליה אינה פשוטה.
חשוב לדעת מה הוא מקום העבודה, מהן הדרישות שלו וחשובה התחושה האישית שלך – כמה נוח לך לדבר על הפרעת הקשב שלך או כמה נוח לך להסתיר אותה מהסביבה?
אם בחרת לדבר על זה בראיון, אפשר לציין את זה תוך כדי דגש על התפקוד ולא על ההגדרות.
לדוגמה: אם קשה לך להתבטא בכתב, אפשר לציין שיש לך קושי בתחום זה ואתה מעדיף תקשורת בעל פה, אך יחד עם זאת חשוב לציין שיש לך פתרון, לדוגמא "קשה לי להתבטא בכתב, אז קודם כל קל לי להקליט את עצמי ואח"כ לכתוב באופן מסודר."
כמובן שדבר זה אינו מתאים אם לב התפקיד הינו התבטאות בכתב בצורה שוטפת.
חשוב גם לבחור תפקידים שמתאימים ליכולות ולכישורים שלך, ולא לאתגר יתר על המידה את תחומי הקושי.